周亚辉揭秘朋友圈中的AI发展潜藏在AI冰山下的秘密

文章编号：1323 / 更新时间：2024-11-29 20:38:40 / 浏览：次

美国学者麦克利兰提出过一个冰山理论：外界能看到的技能，是一个人暴露在水面上的表层部分，容易被观察和模仿,而潜藏在冰山以下的深层素质，才是区分绩效优异者与平庸者的关键。

2024年，没有一个科技巨头不谈AI、不做AI，各家都力图在这一未来科技主战场上占据一席之地，而表现却参差不齐。有的企业卓有成效，能够持续推出创新技术与AI产品，引发行业与大众关注；有的企业则虎头蛇尾，模型与产品推出市场之后反应寥寥、再无音讯。

冰山下的深层素质

比起表面的成败得失，大家肯定和我们一样，希望了解一家公司AI表现出色的背后，潜藏在冰山下的深层素质或决定因素，究竟是什么？恰好今天昆仑万维创始人周亚辉的一条朋友圈，就谈到了这个问题。

谈到字节跳动2024年的AI表现，周亚辉没有从大众都知道的模型参数、算力、融资等表层原因泛泛而谈，而是着眼于组织能力、一把手素质、多业务协同等，引发了AI从业者和媒体、分析师们的关注。

可以说，周亚辉这条具有战略高度、深刻洞见的朋友圈，为我们掀开了做好AI所需要的冰山以下的部分。咱们就借这条朋友圈，聊聊决定一家公司AI表现的深层素质。

组织能力

周亚辉认为，虽然字节2023年AI战略不及格，但这完全不影响字节2024年AI战略的满分表现。原因是他预判到了字节跳动的组织快速迭代能力（卷死人能力）。

他认为，字节跳动2024年做了两个关键的组织动作：一是建立起高效协同的AI组织机制。字节跳动将上万人的组织，分割整合,对智创团队进行了拆分和重组，一部分成员被分配到各个业务线，以加强各业务与AI技术融合。搜索业务部门、AILab和AML（应用机器学习）团队都调了一部分人支援语言大模型，有助于字节在AI技术上建立领先优势。