文章编号：4465 / 更新时间：2024-12-07 01:48:37 / 浏览：次

阿里巴巴与字节跳动之间的AI人才争夺战，反映了中国科技巨头在人工智能领域激烈的竞争格局。字节跳动近期接连招聘了多位人工智能领域的关键人才，包括阿里巴巴通义大模型前负责人周畅，以及零一万物前算法副总裁黄文灏、面壁智能原核心成员秦禹嘉等。

抢人策略

字节跳动的AI人才招聘策略主要聚焦于以下几个方面：

• 高薪资和高职级：字节跳动为目标人才提供了高额的薪资和职级，如周畅获得了4-2的职级和8位数的年包工资。
• 定位团队和个人：字节跳动通过猎头公司等渠道，直接定位到目标团队和个人，避免挖角难度。
• 人才密度概念：字节跳动相信人才密度对业务成功至关重要，因此在AI研发领域不设招聘名额上限。
• 高激励措施：字节跳动承诺为目标人才提供有效的激励措施，确保业务成功。

招聘背景

字节跳动在AI领域的招聘提速，与其在该领域的布局密切相关。此前，字节跳动在AI领域的布局较为迟缓，直到2023年才开始讨论GPT。但随着ChatGPT的爆火，字节跳动意识到AI领域的巨大潜力，并开始加大投入。

案例分析

周畅的跳槽事件是字节跳动AI人才争夺战中的典型案例。周畅作为阿里巴巴通义大模型前负责人，是国内AI领域的顶尖人才。字节跳动为周畅提供了无法拒绝的合同，成功将其挖角至公司。

抢人背后的逻辑

字节跳动抢人的背后，是其开辟新业务惯用的手段。字节跳动创始人张一鸣认为，人才密度超过业务复杂度，业务成功水到渠成。字节跳动此前通过挖角百度推广搜团队，成功发展了今日头条和抖音等信息流产品。

结论

字节跳动在AI领域的人才争夺战，反映了中国科技巨头在该领域激烈的竞争格局。字节跳动的高薪资、高职级、人才密度概念和高激励措施等抢人策略，使其在短时间内成功挖角了多位关键人才。这些人才的加入，将助力字节跳动加速在AI领域的布局。

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