直达社会责任企业的真正价值张朝阳对话李书福超越利润

文章编号：4808 / 更新时间：2024-12-08 11:39:33 / 浏览：次

12月6日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO、物理学博士张朝阳与吉利控股集团董事长李书福相聚三亚学院，围绕企业家的社会责任展开对话，深入探讨了企业担当、人才教育、当代人的职业困境等话题。

企业的社会责任

张朝阳：一家企业是否值得尊重要从多维度考量。除了为股东带来价值，做出用户满意的产品，还要看它对社会有哪些贡献，比如创造就业，保护环境等等。我们一定要以多个维度来看待一个企业，而不是说这个企业盈利很高，市值很高……也许这个企业其他地方面对这个社会是负面效果，那也是不能赢得尊重的。

愿意自己去判断的人？

李书福：这个时代的变化、社会的变化、各种各样情况的变化，等到十年以后跟你想象完全不一样，过了这村，就没这个店了。

对于当下职场人普遍存在焦虑的现象，张朝阳给出建议，首先要理智思考，降低财务压力，管好现金流，把焦虑的源头降到最小。要增加心理学柔韧度和多样性，通过我们的学习、了解心理学及人生观的建立等各个方面知识的储备，我们的大脑就变成了一种多线程的工作，不会只看到一条道，我们脑子里有很多很多可能性……所以我们这条路走不通的时候，我们看到的是多线程的进程，我们就不会焦虑，我们看到的是希望，而不是一条路上卡死了。

李书福：要认识、研究、看清楚这个世界面临的挑战，有独立思考能力、批判性思维和批判性学习的能力，也要根据自己的实际情况来寻求有效的解决方案。

面对35岁即失业的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工。如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。他举例自己除了管理搜狐，通过讲物理课相当于硬给自己创造了一份老师的工作，也带动了搜狐视频知识直播业务。他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么、想一想what can I do，朝这个方向发展。没有机会，创造机会；没有工作，自己给自己创造一份工作。