文章编号：4187 / 更新时间：2024-12-06 16:34:09 / 浏览：次

11月13日，一则关于阿里巴巴决定申请仲裁通义大模型前员工周畅违反竞业协议的消息迅速在AI圈传播开来，而当天中午就有媒体得到阿里内部人士的确认：情况属实。

早在2020年，周畅就开始在阿里达摩院带领团队训练名为M6的多模态模型，2023年ChatGPT爆火后，他所在的团队在M6基础上研发了通义千问大模型，该模型如今已成为众多通义系列AI产品的技术底座。可以说他就是当今世界上最懂阿里大模型的人，但这个人现在跳槽到了字节跳动，对于阿里来说这无异于釜底抽薪。

字节提速，从抢人开始

从2023年年中开始，这座工厂AI方向的抢人需求就没有断过。目标主要是阿里通义团队、百度文心和飞桨团队，以及包括月之暗面、智谱在内的‘AI六小龙’，等等，沈曼说，国内有模型研发经验的人才基数较少，所以工作时往往可以直接定位到团队甚至个人。

字节对于基础模型研发相关人才的招聘是没有名额上限的，对于目标团队的候选人在薪资上开出的数字非常可观，经常可以看到基于原薪资双倍的涨薪幅度。根据沈曼的经验，字节各个部门首先要向招聘团队提出招人需求，但公司开放给各部门招聘人才级别的权限并不相同。字节职级一共分10级，从最低的1-1到最高的5-2，数字越大，职级越高。其中2-1（工程师）到3-1（高级技术专家）是内部占比最大的。在业务维稳期，会有大量2-1和2-2的招聘需求。在业务需要开疆拓土的阶段会放出3-2、4-1以及更高的需求。一般来说，只有盈利部门3-1以上的需求会更多，但是在大模型研发人才的招聘上，字节格外大方。《第一财经》杂志通过多方信源了解到，字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同：4-2的职级和8位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了4-1、3-2（对标阿里级别P10、P9）的职

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