文章编号：2738 / 更新时间：2024-12-03 14:32:20 / 浏览：次

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据外媒 macrumors 报道，12 月 3 日，加州一名苹果员工阿马尔·巴克塔（Amar Bakhta）对苹果公司提起了一项诉讼，指控苹果涉嫌违法，通过严格的监控政策压制员工言论、侵犯员工隐私，并克扣员工工资。这一事件再次引发了公众对大型科技公司员工权益的关注。

言论自由受限

据巴克塔称，苹果不仅禁止他在播客上谈论自己的工作经历，还要求他从个人资料中删除关于工作条件和工作经历的信息。他认为，苹果的政策严重限制了员工在职业社交平台上的自我展示，从而影响了他们寻找新工作的能力。

技能保密协议

更令巴克塔不满的是，苹果员工被严格禁止向后续雇主透露在苹果获得的技能、知识和经验，甚至不能与同事或外部人员讨论工作中的问题，如骚扰、歧视或不公平待遇。他表示，这种限制严重侵犯了员工的合法权益。

全方位监控

巴克塔还指出，苹果要求员工使用公司的设备、软件和服务，并在非工作期间收集和使用员工的个人数据。他声称员工无论是在岗还是离岗都受到苹果全知之眼的严密监视。

在诉讼中，巴克塔还特别提到了苹果要求员工使用带有账户的苹果协作工具的问题。他表示，苹果强迫他使用个人 iCloud 账户进行工作协作，这实际上是在强迫他继续成为苹果消费者。

诉讼要求

巴克塔在诉讼中要求苹果停止实施严格的监控政策，尊重员工的言论自由和隐私权，并支付拖欠的工资。他还要求苹果赔偿因苹果的违法行为而造成的损失和损害。

苹果回应

苹果尚未对巴克塔的指控作出公开回应。公司的一位发言人表示，苹果致力于为员工创造一个尊重、包容和支持性的工作环境，并符合所有适用的法律和法规。

公众关切

这一事件引发了公众对大型科技公司员工权益的广泛关注。一些观察家认为，苹果严格的政策旨在保护公司机密和维护品牌形象，但这种做法可能侵犯了员工的基本权利。其他人则认为，科技公司有责任确保员工的福祉，并提供一个安全、公平的工作环境。

诉讼的最终结果还有待观察。巴克塔的指控再次提醒人们关注大型科技公司员工的待遇问题，并引发了关于员工权利与公司利益之间平衡的讨论。

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